Здоров’я, сон і багатство може оцінити тільки той, хто його втратив і знайшов знову. Ця фраза дуже точно визначає взаємозв’язок добробуту людини і / або компанії і фізичного здоров’я людини або колективу, рівня їх стомлюваності, психологічного стану працівників.
Статистика в цьому плані не радує: до 30% сучасних офісних працівників, а також робітників, зайнятих в різних сферах виробничої діяльності страждають через слабке здоров’я. Чи не менше мучаться і роботодавці, адже хвороби співробітників завдають їм прямі збитки.
Понад 100 млрд. дол щорічно втрачають американські роботодавці через сонливість і низьку працездатність своїх підлеглих. Сьогодні вже 30% керівників компаній дозволяють співробітникам поспати після обіду. А 15% керівників вже підготували спальні місця для сну своїх співробітників, де працюючий персонал може після обіду 1-1,5 години поспати. Чистий бізнес – ККД роботи підвищується на 50-70%. Секретні технології японських автомобільних компаній ще більше 25 років тому полягали в обов’язковому сні персоналу конвеєрного складання після обіду! Вище продуктивність, менше помилок і травматизму!
Генрі Форд якось зауважив: «Коли мені потрібна пара рук, я чомусь отримую на додачу всього робочого». До того ж «доважок» на подив крихкий: приблизно третина працівників відчувають постійні стреси, стільки ж страждають серцево-судинними захворюваннями, у 29% виявлені патології дихальної системи, майже чверть з числа всіх обстежених в рамках програми «паспорт здоров’я» страждають порушеннями сну, а саме безсонням, хропінням, зупинками дихання уві сні.
Хвороби персоналу дуже дорого обходяться підприємствам. Експерти стверджують, що наша економіка втрачає на цьому близько 1.4% ВВП. Крім того:
- надмірна втома і засипання за кермом стають щорічно причиною більш 100 тис. аварій за даними національної безпеки дорожнього руху;
- через постійне недосипання відбувається втрата уваги;
- знижується продуктивність (здорові люди трудяться в середньому на 20% ефективніше);
- падає імунітет, ослаблений організм частіше піддається вірусним та бактеріальним захворюванням;
- проблеми зі сном підвищують ризик травматизму на 62%.
- зменшити збитки і збільшити віддачу від персоналу – покликані програми УПРАВЛІННЯ ЗДОРОВ’ЯМ.
В одній із західних компаній підрахували: сотні мільйонів доларів, витрачених на програму управління здоров’ям, значно збільшили прибуток. Крім того, напрацьована методика по оздоровленню співробітників, зниженню травматизму – це ще й хороший товар, їм діляться з іншими фірмами.
Що роблять роботодавці для зміцнення здоров’я персоналу?
- організують на великих підприємствах діагностичні центри;
- проводять консультації з питань збереження здоров’я;
- надають приватні медичні страховки;
- створюють мотиваційні програми, що заохочують здоровий спосіб життя;
- підключають персоніфіковані програми здоров’я.
- запрошують професіоналів з розробки та реалізації проектів Health Management.
Американська корпорація Du Pont, наприклад, світовий лідер в галузі охорони праці. Філософію безпечної поведінки тут звели в культ. Кожен співробітник компанії повинен не тільки знати про можливі небезпеки, а й вміти їх уникати. Для початку всі новачки проходять медогляд (з недавніх пір його стали проводити раз на два роки, і він обов’язковий для всіх). Потім вони регулярно відвідують семінари і тренінги з безпеки праці. Правильно організований Health Management дозволив знизити захворюваність в колективі на 40- 50% і дозволив скоротити період непрацездатності на 20%.
Найважливішим напрямком є профілактика недуг і своєчасна діагностика. Існує кілька програм, спрямованих на конкретні захворювання. Якщо простежити градацію по важливості і актуальності, то в першій трійці таких програм – проблеми сну, безсоння і хропіння.
Чому це так важливо?
Здоровий сон робить людину активніше і креативніше – це безперечно. Але не виспався працівник – це ще й великий ризик травм на виробництві, дорожньо-транспортних пригод, ці люди частіше відчувають стрес, ризик серцево-судинних захворювань у них зростає.
За даними МОЗ кожна п’ята людина страждає від безсоння, інших порушень сну. Причин виникнення цього захворювання – віз і маленький візок. Але найбільш частою причиною є хропіння і зупинки дихання уві сні. Людина недосипає сама, не дає повноцінно відпочити оточуючим його близьким людям. В результаті ми маємо працівника, який де ходить там і спить, де сів, там і заснув.
Безсоння – це знущання ночі над людиною, а хропіння – причина цього знущання. Прибравши причину, ми позбавляємо людину від безлічі супутніх недуг, як наприклад:
- дратівливість
- сонливість
- занепад сил
- стреси, розсіяна увага
- зайвий набір ваги
- гіпертонія, ризик серцево-судинних ускладнень
- безсоння
- знижене лібідо і потенція
- інсульт, інфаркт, раптова смерть під ранок
Визнати проблему – значить наблизити її вирішення. Ми пропонуємо напрацьовану методику по оздоровленню персоналу, яка включає в себе діагностику, консультації та програми лікування. Ми маємо сучасне обладнання, досвідчений, професійний і уважний медичний персонал і готові надавати допомогу в діагностиці та лікуванні не тільки порушень сну, безсоння, хропіння, кардіологічних захворювань, у нас розроблена і успішно діє програма схуднення, лікування еректильної дисфункції та інші програми.
Наостанок порада роботодавцям: інвестиції в здоров’я – найвигідніші інвестиції!
